老婆做测试的，去年休产假时，部门有个裁员指标，被劝离了。
我本是国企编外人员，离 35 岁也没几年了。今年恰好遇上清理所有编外人员的政策，惶惶不可终日。
结果新上任的大领导，也不知道有什么能量，直接弄到了正编名额，让我们这些编外人员逐步全部转正。
只能猜测领导是觉得，把占比达到一半的编外人员全部裁撤，活就没法干了吧。
有时候，真就不知道是幸运还是不幸啊。。。
第 1 条附言 · 2023 年 6 月 11 日
首先谢谢大家的祝福了，但大家似乎没看到另一层不幸的可能啊。
就如有人回复的那样，我们这种编外人员原本签的劳务派遣合同。如果直接被清退，也是需要给 N+1 的补偿的。
但是先把你转成正式员工，劳动合同主体变更，需要重新签合同，N 也会被直接清零。到时候无论是采用什么手段（末位淘汰，绩效考评等）再裁一波，企业成本都可以达到最低。
部分工龄长的同事，也是担心被坑。
希望不要经历如此阴暗的手段。等过一年了我再来回复，看看结果是怎样的。。。
就如有人回复的那样，我们这种编外人员原本签的劳务派遣合同。如果直接被清退，也是需要给 N+1 的补偿的。
但是先把你转成正式员工，劳动合同主体变更，需要重新签合同，N 也会被直接清零。到时候无论是采用什么手段（末位淘汰，绩效考评等）再裁一波，企业成本都可以达到最低。
部分工龄长的同事，也是担心被坑。
希望不要经历如此阴暗的手段。等过一年了我再来回复，看看结果是怎样的。。。
50 条回复 • 2024-05-24 14:33:18 +08:00
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ttvv123 2023 年 6 月 11 日
恭喜
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ochatokori 2023 年 6 月 11 日 via Android  2
进来之前想安慰下的，看完发现我不配
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inframe 2023 年 6 月 11 日 3
恭喜恭喜，有了 baby ，工作也获得无敌 buff
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netldds 2023 年 6 月 11 日
领导是明白人，但也是为自己。
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koukou250 2023 年 6 月 11 日 via Android
恭喜啊！
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FPL 2023 年 6 月 11 日 via iPhone
国企有编制，恭喜，铁的饭碗！
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pppguest3962 2023 年 6 月 11 日
恭喜，无论最后结局如何，这个领导你大半生应该要记住他
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Granado 2023 年 6 月 11 日 via Android
可能是你没理解透啥叫清理编外人员，你看，把编外人员全部搞成编内，是不是也是清理了？甚至清理编外人员可以达到 100% /doge
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jchencode 2023 年 6 月 11 日 1
你这领导很聪明阿，为别人也是为自己
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Aaarnold 2023 年 6 月 11 日
国企为什么会有编制🤨
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qq493658160 2023 年 6 月 11 日
恭喜~沾沾好运，我周五也面了一家国企，直说是劳务派遣的模式
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ll0504 2023 年 6 月 11 日
国企没有编制，只不过从合同工变为正式工了，成国企正式员工了
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Auston 2023 年 6 月 11 日 via Android
只是合同的主体变了，没有编制一说
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b4115Z4mRAz9P8EA 2023 年 6 月 11 日
恭喜恭喜
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zzboat0422 OP 1
首先谢谢大家的祝福了，但大家似乎没看到另一层不幸的可能啊。
就如有人回复的那样，我们这种编外人员原本签的劳务派遣合同。如果直接被清退，也是需要给 N+1 的补偿的。 但是先把你转成正式员工，劳动合同主体变更，需要重新签合同，N 也会被直接清零。到时候无论是采用什么手段（末位淘汰，绩效考评等）再裁一波，企业成本都可以达到最低。 部分工龄长的同事，也是担心被坑。 希望不要经历如此阴暗的手段。等过一年了我再来回复，看看结果是怎样的。。。 |
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qping 2023 年 6 月 11 日
@zzboat0422 一般不会吧，祝好
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lynntsuiplu 2023 年 6 月 11 日
个人见解：事业单位的合同不是劳动合同，因为事业单位不受劳动法管辖，一般全名就是事业单位聘用合同。签署劳动合同的才受劳动法管辖，但不会有编制，只能说转为公司正式员工了，福利等会好很多。
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huyi23 2023 年 6 月 12 日
@zzboat0422 想多了，国企还敢清退员工？只要你不出原则问题
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zzboat0422 OP @lynntsuiplu 不是事业单位，是国企，因为正式工名额卡得很严格，所以后续招人都采用劳务派遣方式。我们签的劳动合同主体都是劳务派遣公司，然后再签劳务派遣合同到国企上班。
福利大概也有正式员工的七八成，管理和考勤制度都跟正式员工一样，团建什么的也都是跟正式员工一起的。 所以我们这种劳务派遣跟外包那种类型还是不一样。 |
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id80108900 2023 年 6 月 12 日 1
对某些组织，必须用最极端的『邪恶』来揣度。
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Monteli 2023 年 6 月 12 日 via iPhone
国企要么合同工要么劳务派遣工
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winterx 2023 年 6 月 12 日
没人关注到楼主老婆休产假被裁？
这不劳动局举报一波吗？ |
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chuck1in 2023 年 6 月 12 日 via iPhone
你这不是好事吗怎么取这么一个标题？
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512357301 2023 年 6 月 12 日 via Android
国企不知道，私企是按照入职的日期计算的，转正不会影响 N ，N 不会被清零。
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zengguibo 2023 年 6 月 12 日
现在的国企编制卡得特别严，是要校招才有，社招几乎没有，小心有坑
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zzboat0422 OP |
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xinhaiw 2023 年 6 月 12 日
第一次签签了几年？签的不是不固定期限合同，就有可能被裁。
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zzboat0422 OP |
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v999ex 2023 年 6 月 12 日
别担心，签了合同稳定性肯定比派遣好，和其他正式员工没区别了。国企坑位有限，这种机会稀少，这个领导真是你们的大福星
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zqguo 2023 年 6 月 12 日
国企不会倒闭吗？（狗头）
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wonderfulcxm 2023 年 6 月 12 日 via iPhone 2
OP 多虑了，要裁劳务派遣早裁了，国企不太会考虑这点成本，费劲转成正式工再裁基本不可能，真有这样做的领导上下级都会胆寒。
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stkstkss 2023 年 6 月 12 日 via iPhone
恭喜从外包到合同
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jydeng 2023 年 6 月 12 日
没必要把你们转正式员工再裁，手段过于阴暗，不是私企不至于。
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YlxhjP0CEnQO54M5 2023 年 6 月 12 日
国企裁正式员工，领导怕不是想不干了。
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leokun 2023 年 6 月 12 日
虽然无良私企是有这种操作
如果是国企，站在国企领导角度想，做出这种事是要有很大风险的，并且绝对小于其收益 所以我感觉 op 的担心很多余，可以提前庆祝了🎉 |
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GBdG6clg2Jy17ua5 2023 年 6 月 12 日
op 不必多虑，劳务派遣基本是半年和劳务公司签订一次合同的。要搞你，直接在外包的时，半年后不和劳务公司续签你就得退场了。所以，转成正式员工后，尽管放心
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iooco 2023 年 6 月 12 日
95 后 建筑行业的劳务派遣 目前到手大概 7500 无公积金 单位加自己交的保险啥的一共 1400 孩子刚六个月 目前也很担心被辞退 今年也是建筑行业的寒冬
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shervy 2023 年 6 月 12 日
都转正编了，铁饭碗了，你还怕什么呢。
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rocksolid 2023 年 6 月 12 日
@zzboat0422 想多了 清退只是回劳务公司，你们和劳务公司的合同还在的，国企不需要陪你们钱，所以这领导大好人啊
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8355 2023 年 6 月 12 日
新领导这样做是拉拢你们让你们给他卖命加站队 基本操作
还有就是如果只是纯打工的话其实不用考虑太多，外包 n+1 你就能仲裁到钱了吗。。。 不要想的太好。 外包的骚操作更多，跟原单位毕竟没有劳动关系只是派遣关系，这里不要你了让你回家，之后外包公司直接发配边疆，你不去就是你不服从管理，人家天天面对这些事早都习惯了，扯皮都拖死你。 能国企进编算是不幸中的万幸了吧。 |
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blueFat 2023 年 6 月 12 日
转正了恭喜。先别担心被再阴一手 N+1 毕竟是国企，其次担心并没有用…
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hackingwu 2023 年 6 月 12 日
我也在国企上班，咋知道自己有没有编制。
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zzboat0422 OP |
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clem 2023 年 6 月 15 日
劳动合同变更，可以要求原公司出一份工龄证明材料的
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oppaopao 2024 年 5 月 18 日 via iPhone
@zzboat0422 op 如何了，还顺利呢？
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zzboat0422 OP @oppaopao 已更新后续，只能说还没到最差的时候。https://www.v2ex.com/t/1043591
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