- 是不是本来想年底提一波升职加薪，看完这么多帖子，现在好像不被裁掉就不错了？
- 每天上个班都是瑟瑟发抖，生怕年终述职，十几个领导把你评个降薪降职？
- 本来的年终旅游、年终奖现在也不敢想了？
33 条回复 • 2020-01-02 20:29:40 +08:00
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huangbangsheng 2019 年 12 月 28 日  1
害怕被裁的都是收入大于能力的，有实力很好找
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q8164305 2019 年 12 月 28 日 via Android
害怕被裁的都是高薪的，像我们这种底层员工，巴不得被裁，找个工作还不是很轻松的
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Vitali OP @huangbangsheng 收入大于能力谁还敢去提加薪哦、谁也不愿意年底还去找个工作，再来个试用期
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cococoder 2019 年 12 月 28 日 via Android 1
年年都说行情不好，各种裁员，但被裁的都是些处于边缘非核心的人吧，到哪都不变的规律
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fank99 2019 年 12 月 28 日
不提了，年后直接走人
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newtype0092 2019 年 12 月 28 日
到公司冲了杯咖啡，拿起咖啡玻璃罐的时候突然有种甩到老板头上的冲动，看了一眼他工位没人。。。
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youthfire 2019 年 12 月 28 日 via iPhone
之前在一家公司做了 9 年，从来没有提过加薪，都是公司自己不断加的。以在公司的能力，从来没有想过被裁，年终述职只想过不断升级，不升就是不正常，真没想过降。最后离开公司的时候第一次提需要的薪金额度，满足不了，离拿年终奖还需要四个月，就放弃果断走了。选择适合自己的公司其实挺重要的，如果一直处在好公司的末位肯定是很惶恐的，当然也不代表高管就安全。
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yasumoto 2019 年 12 月 28 日
就昨天 公司裁员 30% 哎 要过年了把人裁了 真是看透了
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Vitali OP @newtype0092 老板在开会商量怎么让你们自愿减低年终奖
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Vitali OP @youthfire 待了九年基本上触顶了，接下来就应该是分红，随着能力的提升自然就会要求更多，公司也有固定加薪考核制度，我记得当时在上海一家上市公司的时候，资金链断了，公司裁的只留下了几个人，高管也裁，老板就差没把他自己裁了
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BALDOOR 2019 年 12 月 28 日 via Android
能力(或提供价值)/薪资比越低越怕被裁吧
而越高就越不怕被裁 不过大环境不好，还是低调点好 |
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alpha2016 2019 年 12 月 28 日
周日都加班
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chcx 2019 年 12 月 28 日
裁员浪潮刚刚开始而已
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eq06 2019 年 12 月 28 日
你一年拿着三十多万的薪水，上班开空调给你还不收钱，还好意思奢求什么
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kpppp 2019 年 12 月 28 日
我以前的一个同事大学毕业后在一家公司干了 4 年,从实习工资 5k 变成现在的 12k.一直干下去有些公司是不错的,但是也要看老板.公司名称:格力.
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vtoer 2019 年 12 月 28 日 via Android
我就不怕被裁 找不到比我更便宜的员工了 233
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snappyone 2019 年 12 月 28 日
敢不敢提在于你能不能找到比这更好的地方了
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charlie21 2019 年 12 月 28 日
这样的帖子越多越好，就像一面镜子
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vinew 2019 年 12 月 28 日 via iPhone
有每天瑟瑟发抖的上班，怕被割喉的。
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zhangjessey 2020 年 1 月 2 日
招聘招聘，招 Java 同学，有兴趣的同学可以看我之前的帖子
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