本人从事某相对冷门的技术的开发工作
今年春季去了某一线城市
发现一个几十人的公司的一个普通职位，居然有上百人竞争。前台应聘登记表一天可以至少填满一页，门口沙发坐满了等待面试的应聘者。
这似乎对招人企业是重大利好。
但三个月过去，再上招聘网站，那些公司那些职位，依然在招人……
就算你丫招的是流水线工人，几个月下来也该招满了吧？
我说的不是个例，而是普遍现象
今年春季去了某一线城市
发现一个几十人的公司的一个普通职位，居然有上百人竞争。前台应聘登记表一天可以至少填满一页，门口沙发坐满了等待面试的应聘者。
这似乎对招人企业是重大利好。
但三个月过去，再上招聘网站，那些公司那些职位，依然在招人……
就算你丫招的是流水线工人，几个月下来也该招满了吧？
我说的不是个例，而是普遍现象
37 条回复 • 2019-06-17 11:14:49 +08:00
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hlwjia 2019 年 6 月 15 日
你要明白
招聘网站上挂出来的职位不一定是真实招聘需求 |
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bgm004 2019 年 6 月 16 日 via Android
有些是打广告，不招人，还有就是暂时不招，先挂着。第三种就是根本没有人愿意去或者去了就跑
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joouis 2019 年 6 月 16 日 via Android
优秀的人难招啊(⋟﹏⋞)
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ningfeng 2019 年 6 月 16 日
可能一直有人来，也一直有人走。
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yidinghe PRO IT 行业普遍跳槽频繁，现在技术岗位一年一跳成了常态。
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mumbler 2019 年 6 月 16 日 via Android
昨天面试了 5 个 ios 开发，一个能打的都没有，市场繁荣的时候这些混饭吃的也能找到工作，现在萧条了，没穿泳裤的人就出来了，筛选合适的人不容易
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PureWhiteWu 2019 年 6 月 16 日
100 个里面能招进来一个不错了。
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luopengfei14 2019 年 6 月 16 日 via iPhone
@mumbler 已弃 iOS 坑的路过눈_눈
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longxiaoyun 2019 年 6 月 16 日 via Android
这个东西是相互选择的，一个普通职位应聘人多，说明要求低，符合标准的人多，最终还是没招到我看就是这个岗位活不少，钱给的也少。活着就是单纯的钱少，应聘的符合要求，但是工资开的几个板子不够生活，也没法谈拢。
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hoyixi 2019 年 6 月 16 日
常备备胎
你们同事跑路了，或者老板看谁不顺眼炒了谁了，立刻就能呼来个备胎。 |
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xrds7986 2019 年 6 月 16 日 via Android
根本没少人，就是要掛上面凑人氣
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jjplay 2019 年 6 月 16 日
抛开其他广告什么的不说，就是 HR 也有绩效 指标的啊...
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saintatgod 2019 年 6 月 16 日
又想 996 让人做事，又不舍得多出钱
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Cbdy 2019 年 6 月 16 日 via Android
做过一些招聘工作，靠谱的程序员不是很好招
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NerverLibis 2019 年 6 月 16 日 via iPhone
996 给 15k 鬼干啊？
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lazypu 2019 年 6 月 16 日
虚空岗位, 挂着给公司保持热度
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Pudge1337 2019 年 6 月 16 日 via iPhone
问题来了：怎么分辨是真招人还是做宣传
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TuringGooner 2019 年 6 月 16 日 via Android
靠谱的真的不多啊
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fengfisher3 2019 年 6 月 16 日
有时候就好像恋爱一样。不说是男多女少吗？怎么还那么多女的找不到男朋友。
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singerll 2019 年 6 月 16 日 via Android
我们公司现在要求招人必须 211 以上学历，实则好多岗位高中生就能搞定，逼得领导整天写说明找公司特批，招个普通本科。
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season4675 2019 年 6 月 16 日
岗位合适的、能力不错的、性格不错的、有发展潜力的……很难受到
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yingqi7 2019 年 6 月 16 日 via iPhone
看看春招投几十家就那么几家有反应就知道咋个回事了
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zjupigeon 2019 年 6 月 16 日 via iPhone
优秀的人在大公司不敢出来了，看似人多，企业能找到靠谱的反而更少了
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mooncakejs 2019 年 6 月 16 日 via iPhone
面试入取率百分之一都不到吧
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EminemW 2019 年 6 月 16 日 via iPhone
因为都想招神仙，疯狂卡学历
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yoke123 2019 年 6 月 16 日
企业想要招聘到靠谱的人才 那么你想想 招聘到靠谱的人才 这个基本线是什么呢
列出来之后 你会发现 能招到就有鬼了 预算根本不够 靠画大饼吗? 而且随着新媒体的浪潮下 那些靠谱的人 凭什么给你打工 老子自己给自己打工都比给公司打工强多了 还很自由 "你们口中靠谱的人才不想给你打工了" |
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Mithril 2019 年 6 月 16 日  1
就是因为寒冬，所以提高招聘门槛。
虽然水里鱼很多，但你非要找又肥又会自己蹦上钩的，自然也就没那么好找了。 |
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echo233 2019 年 6 月 16 日 via Android
三年起步，各种精通掌握，给的钱还低…
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pflhm2005 2019 年 6 月 16 日
招奴隶当然难啊
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dswill 2019 年 6 月 16 日
赞同二楼，确实有很多是挂着，并不是真的招人。
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zkqiang 2019 年 6 月 16 日
同偏冷技术岗位，刚经历过求职的表示，今年太难应聘了
可选岗位变少了，只有去年同期 50% 个人实力一年多提高不少，按理说更好找，结果投了没响声 最后还是运气好，二选一找到比较合适的了 |
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xsiong 2019 年 6 月 17 日
java 遍地都是
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charlesau 2019 年 6 月 17 日
为什么我在这发了两次招前端广告，只有两个投简历的？智联过来的简历全部都把 vue 全家桶列一遍，学历都在大专以下，面了几个都不行，简历看着像培训机构出来的。感觉招个靠谱的难。。。
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callmexiaobo 2019 年 6 月 17 日
每天都在 V 站站台招人的我路过
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moyuling 2019 年 6 月 17 日
01、可以展示自己公司的发展趋势好。扩展型的公司可以表示自己的公司还是很有活力的。给自己公司换换血（一些公司的老员工会变为老油条）。
02、可以打广告，给自己公司做宣传。 03、可以激励和鞭笞自己公司的员工。你好好干，我给你找小弟帮你，或给你找大牛帮你。你不好好干，我找个人换了你。 04、想要能干钱少能吃苦抗压的员工。 05、招聘 HR 的 KPI。 06、摸清招聘市场动态。 07、借面试打探其他公司的动态。 08、…… |
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mars0prince 2019 年 6 月 17 日
问就是开的少
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