15 条回复 • 2017-09-11 11:56:44 +08:00
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runningman 2017 年 9 月 8 日 via iPhone
既然有规定 那就遵守么
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Microi 2017 年 9 月 8 日 via Android
签了协议被开除没话说，不过这种协议本质也确实是资本家的剥削工具。
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lusheldon 2017 年 9 月 8 日 via Android
没有规定也要注意不要瞎打听，随意透露自己薪资。有差别就会有伤害，何必让自己知道那么多呢？知道了别人高，你又不敢提加薪，提了也不一定给你，你又不敢裸辞，所以何必知道呢？当然如果你因为别人薪资比你高就拍桌子走人，公司完全可以再招一个人来替代你。然后进了一家新的公司，又一个循环。
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xfspace 2017 年 9 月 9 日 via Android
都是别人主动问我，会说 如实薪酬±500，从不反问，也对别人薪酬没感觉，自己觉得值就行。
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hbkdsm 2017 年 9 月 9 日
保护了公司啊
这是职场高压线，碰不得啊 |
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RqPS6rhmP3Nyn3Tm 2017 年 9 月 9 日 via iPad
资本家剥削的手段
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weakish 2017 年 9 月 9 日  1
薪酬是员工隐私，企业需要保护。
选择公开自己的隐私是个人的自由。 如果企业真的觉得薪酬需要保密，那就搞保密协议来切实保护。 |
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cisisustring 2017 年 9 月 9 日 via Android
有些事情只能做不能说的。
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chenyu0532 2017 年 9 月 9 日
反正我面试的时候觉得自己水平多少钱就要多少钱，1 2 年之后觉得钱少了，公司不给涨，果断离职找下家。再说也没有不透风的墙，吃一堑长一智就是了
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lengjian 2017 年 9 月 9 日
薪酬公开肯定对员工更公平
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season4675 2017 年 9 月 11 日
薪酬隐秘，是对自己好也是对公司好……不问不说是基本原则
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