离职遇到这个问题，怎么办？

一个月貌似是正常的吧

我觉得开收入证明真的是为难人，好聚好散挺难的。

有年假把年假休了估计差不多了

其实我觉得如果是下家要开收入证明的话，可以沟通的，就说公司离职不给开。

@DearMark 好聚好散是入职是培训我们时说的，真到时候了就别想了

堂堂一个企业，怎么这点小事都和员工斤斤计较呢。

@metrue 小员工太无助了

对于第二个 直接旷工一个月不就行了

@qdwang 有些公司会延后半个月左右发工资，你旷工就等于上个月钱不要 了

@qdwang 这样有啥风险没？喔胆小

@cxe2v 我司延后一个月加10天

收入证明的话用银行账户流水是否可以替代呢

破什么。

一个月是必须的。收入证明本来就不是必开的。

至于你想提前走的，后家有脑子也会要你，至少不会重用你。

这在这个圈子里估计也名声也臭了。

也别说什么无助不无助了，连劳动法规定的都做不到，真不知道怎么想的。

反正两条底线。

用工单位开人N+1
员工辞职提前一个月。

连这两条都做不到的话就是在耍流氓，劳动合同还有啥存在的必要。

我离职的时候，交接完一礼拜就走人，这主要是看公司惯例的，真要1个月也没办法。
@qdwang 旷工的话用人单位可以要求赔偿的，没发的工资也会扣光，合同上一般有写。

收入证明有些公司是有规定的，只有某些情况下可以开，这个也不算过分，而且我觉得新公司要收入证明很无聊；
提前一个月是必须的，除非公司同意你提前走，这个再和上下两家公司沟通看看，总有一家愿意让步。

提前一个月的事情跟他谈啊，这点沟通技巧都没有怎么搞

两条情况公司拒绝的话都合理啊。
1. 建议用银行流水代替，其实下家看你以前的缴纳税金的记录也能看出个大概
2. 现单位的做法完全合理。你就直接和下家说要满1个月，毕竟这是合法的他也没法说

@vjnjc 确实两点单位都没有一点错，不少公司都有薪资保密要求，虽然具体执行不怎么样，但直接开个证明给你下家看什么意思

跟下家谈。

要卡你，1个月很正常。所以，要么走，要么留，除非是企业对你有诚信问题，否则不要在这一个月内强行走人，对你名声不好。你面试下家的时候也不留余地。。。一般都会说一个月后来上班。。。这个情况没办法。尽量留，就说上家项目没搞好，我还在跟，老板说要我跟完这单。下家真想要你的话，自然会放松一个月。不想要你的话直接就另请高明了。

1. 工作证明可以用银行短信代替
2. 一个月这个问题不用说，现在公司做法没有问题。只能靠你自己在这两者中间谈了。

一个月很正常吧，我现在也在一个月离职期依然在做项目。

@cxe2v 不对，上个月因为上班了，有记录，所以必须给。可以劳动仲裁，要求必须支付。从不上班日子开始不支付。

@iichenbf 不合理，如果有损失应该拿出证据，员工急辞工是违反劳动合同法的规定，但是，是否一定给用人单位造成了损失却不一定。所以根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法解除劳动合同给用人单位造成的损失，应该承担赔偿责任，但这损失应该由用人单位举证，造成了什么损失，计算依据是什么。

我可以给你一个计算方法，这个员工由于突然走了，他的工作只有让别人加班加点来完成，因为短时间内找不到人。那么，给企业造成的损失应该是加班费用，由于这个员工走了，那么他的工资本来也就节约下来了，再外加50%，就可以支付给其他员工，另外，用人单位也无需缴纳该员工的社保了，这又要节约一笔费用，所以，给用人单位到底能造成多大损失，应该举出具体事例。

来自百度百科 -> http://zhidao.baidu.com/question/356324838.html

该补偿公司多少，让公司举证，最多就几天的别人的加班费而已。

@qdwang 按上家公司的合同旷工要扣3倍工资，上个月没发的工资10天就扣完了，就拿不到了，如果造成损失而要赔偿还会另算，所以旷工不是上策。

@iichenbf 一天矿工扣三天工资劳动法不予支持。而且劳动法说最多扣一个月的20%。而且已上的班，不能扣。去看看劳动仲裁的案例就知道了。

@qdwang 呵呵